【ご相談事例】建設業（従業員30名）｜就業規則の見直しと労働時間管理

就業規則の見直しと労働時間管理についてご相談いただいた、建設業のお客様の事例です。お客様が特定されないよう、内容の一部を変更しています。

業種	建設業（広島県内）
従業員数	30名
ご相談内容	就業規則の見直し、労働時間・休日の管理
弊所の対応	就業規則の点検と見直しの提案、労働時間管理の助言

ご相談のきっかけ

従業員が増えてきたことで、今の就業規則が現在の勤務実態や法改正に対応できているのか、不安を感じておられました。あわせて、労働時間や休日の管理について、適切な運用方法を確認したいというご希望がありました。

弊所が行ったこと

• 現行の就業規則を確認し、法改正への対応状況と、実際の労働条件との整合性を点検しました。
• 労働時間、休日、休暇、育児・介護休業などの規定について、見直しを提案しました。
• 労働時間の管理方法について助言しました。

結果

就業規則の見直しが進み、会社の実態に即したルールの整備につながりました。また、労務管理上の課題が明確になり、今後の改善に向けた方向性を整理することができました。

お客様の声

これまで就業規則の見直しが十分にできておらず、法改正への対応や日々の労務管理に不安を感じていました。今回、専門的な視点から現状の問題点を整理していただき、見直すべき項目や改善の方向性が明確になりました。今後も安心して事業を運営できるよう、引き続き相談させていただきたいと思います。

同じようなお悩みをお持ちの方へ

就業規則は、作成した時点の人数や働き方を前提にしています。従業員が増えたり、法令が改正されたりすると、実態との間にずれが生じます。建設業では、2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されており、労働時間の管理方法と就業規則をあわせて確認することが大切です。

就業規則の基本は就業規則の作成義務と記載事項、時間外労働の上限は36協定とはで解説しています。弊所のサービスは就業規則の作成・見直しのページをご覧ください。

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