労務と年金の実務について、社会保険労務士が解説します。
助成金申請の流れと注意点｜受給できない事業主と不正受給新着!!
雇用関係の助成金は、雇用の安定や職場環境の改善などに取り組む事業主に支給されます。返済は不要ですが、要件と期限が細かく定められています。この記事では、申請の流れと注意点を解説します。 受給できる事業主 雇用関係助成金に共 […]
年次有給休暇の年5日取得義務｜対象者・管理簿・罰則新着!!
年次有給休暇が年10日以上付与される従業員には、会社が年5日を確実に取得させなければなりません。2019年4月から、会社の規模にかかわらず義務になっています。この記事では、対象者と会社が行うことを解説します。 年次有給休 […]
労働条件通知書の記載事項｜2024年4月の改正点と作成の注意新着!!
従業員を採用するとき、会社は賃金や労働時間などの労働条件を明示しなければなりません（労働基準法第15条）。2024年4月には、明示する事項が追加されました。この記事では、労働条件通知書に書く内容と、改正への対応を解説しま […]
パート・アルバイトの社会保険加入要件｜2026年10月の賃金要件撤廃と会社の対応新着!!
パートやアルバイトで働く方も、一定の要件を満たすと社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入対象になります。2026年10月には、加入要件のうち賃金の要件が撤廃されました。この記事では、現在の加入要件と、会社が行う手続きを […]
36協定とは｜時間外労働の上限と届出の手続き新着!!
従業員に法定労働時間を超えて働いてもらう場合や、法定休日に働いてもらう場合は、あらかじめ「36協定」を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。この記事では、36協定の基本と、時間外労働の上限を解説します。 36協 […]
障害年金の請求の流れ｜3つの要件と必要書類新着!!
障害年金は、病気やけがによって生活や仕事が制限されるようになったときに受け取れる年金です。この記事では、受給のための3つの要件と、請求の流れを解説します。 障害年金の種類 初診日に加入していた年金制度によって、受け取れる […]
就業規則の作成義務と記載事項｜作成・見直しの進め方新着!!
就業規則は、労働時間や賃金などの労働条件と、職場のルールを定めたものです。この記事では、作成が義務になる場合、記載しなければならない事項、作成から届出までの流れを解説します。 就業規則の作成が義務になる場合 常時10人以 […]