【ご相談事例】製造業（従業員25名）｜就業規則の全面的な見直し

就業規則の見直しについてご相談いただいた、製造業のお客様の事例です。

業種	製造業（広島県竹原市）
従業員数	25名
ご相談内容	就業規則の見直し、労働条件の整備、社内ルールの明確化
弊所の対応	現行規則の確認、法令との照合、実態に合わせた規定の改定

ご相談のきっかけ

以前に作成した就業規則を長年変更しておらず、現在の働き方や会社の実情に合っていない部分が増えていました。育児・介護休業への対応や休暇制度など、法改正への対応も十分にできているか分からず、全体的な見直しを希望されました。

弊所が行ったこと

• 現行の就業規則と関連規程を確認しました。
• 法改正への対応状況と不足している規定を洗い出しました。
• 実際の勤務体系や賃金制度をヒアリングしました。
• 会社の運用方針を確認しながら、規定の見直しを行いました。
• 従業員への周知や今後の運用方法についても助言しました。

結果

法令対応が必要な箇所と、会社独自のルールとして整理すべき箇所が明確になりました。就業規則を単に新しくするだけでなく、実際の運用と規定の内容を一致させる方向で整備することができました。

お客様の声

就業規則は以前から気になっていましたが、どこを直せばよいのか分からず、そのままになっていました。今回、細かい部分まで確認していただき、会社の実態に合っていない規定がいくつもあることが分かりました。こちらの考えや希望も聞いていただきながら進めてもらえたので、安心してお任せできました。もっと早く相談しておけばよかったです。

関連ページ：就業規則の作成・見直し、就業規則の作成義務と記載事項

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