【ご相談事例】建設業（従業員8名）｜残業時間の管理と36協定の見直し

時間外労働の管理と36協定についてご相談いただいた、建設業のお客様の事例です。

業種	建設業（広島県東広島市）
従業員数	8名
ご相談内容	時間外労働の管理、36協定、勤怠管理の見直し
弊所の対応	勤務実態のヒアリング、労働時間の確認、36協定の見直し、管理方法の助言

ご相談のきっかけ

現場ごとに始業・終業時刻が異なり、移動時間や現場終了後の片付けなどを含めた労働時間の管理が曖昧になっていました。残業時間についても正確に把握できているか不安があり、法令に沿った管理方法を整えたいとのことでご相談いただきました。

弊所が行ったこと

• 現場への直行直帰を含めた勤務実態を確認しました。
• 労働時間に該当する時間と休憩時間の整理を行いました。
• 36協定の内容と実際の勤務状況を照合しました。
• 現場責任者が無理なく運用できる勤怠管理方法を提案しました。

結果

これまで曖昧になっていた労働時間の管理方法が整理され、会社として把握すべき事項が明確になりました。現場の実情に合わせた管理方法を整備することで、継続的な労務管理に取り組める体制づくりにつながりました。

お客様の声

現場ごとに働き方が違うため、どのように労働時間を管理すればよいのか悩んでいました。専門的なことを一方的に説明されるのではなく、実際の仕事の流れを確認したうえで対応方法を考えていただけたのがよかったです。自社だけでは気づかなかった問題点も分かり、相談して本当によかったと思います。

関連ページ：36協定とは、労働問題相談、労務顧問

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