【ご相談事例】小規模事業者（従業員6名）｜初めての従業員採用と労務管理の整備

初めての従業員採用についてご相談いただいた、小規模事業者のお客様の事例です。

業種	専門サービス業（広島県広島市）
従業員数	6名
ご相談内容	初めての従業員採用、雇用契約書、労働保険・社会保険、就業ルールの整備
弊所の対応	採用時の労働条件整理、必要書類の作成支援、保険手続き、労務管理全般の助言

ご相談のきっかけ

これまでは経営者と家族を中心に事業を運営していましたが、事業拡大に伴い従業員を採用することになりました。しかし、雇用契約書の作成や社会保険・労働保険の手続きなど、初めて経験することが多く、何をどの順番で進めればよいのか分からない状態でした。

弊所が行ったこと

• 採用予定者の勤務条件や雇用形態を確認しました。
• 労働条件通知書・雇用契約書の作成を支援しました。
• 労働保険・社会保険の必要な手続きを整理しました。
• 勤怠管理や給与計算の基本的な運用方法を助言しました。
• 今後の従業員増加を見据えた労務管理の進め方を提案しました。

結果

採用に伴って必要となる手続きや書類が整理され、安心して従業員を迎え入れるための準備が整いました。初めての雇用で不安だった経営者も、今後の労務管理について見通しを持つことができました。

お客様の声

初めて従業員を雇うことになり、何をしなければならないのか全く分からず不安でした。自分で調べても専門用語が多く、正しく対応できているのか判断できませんでした。最初から順番に説明していただき、必要な書類や手続きも整理してもらえたので、本当に助かりました。これから従業員が増えていくことを考えても、相談できる社労士の先生がいることは大きな安心です。

関連ページ：社会保険・労働保険手続き代行、労務顧問

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