【ご相談事例】建設業（従業員15名）｜社会保険の加入と労務管理体制の整備

社会保険の加入状況と労務管理についてご相談いただいた、建設業のお客様の事例です。

業種	建設業（広島県東広島市）
従業員数	15名
ご相談内容	社会保険の加入状況、雇用契約、労働保険の手続き
弊所の対応	加入状況の確認、必要な手続きの整理、雇用管理の見直し、継続的な管理方法の提案

ご相談のきっかけ

従業員の増加に伴い、社会保険や雇用保険の手続きが複雑になっていました。また、従業員ごとに雇用条件の管理方法が異なっており、書類の整備が十分にできていない部分もありました。今後の事業拡大を見据え、労務管理を専門家に相談したいとのことでお問い合わせいただきました。

弊所が行ったこと

• 従業員ごとの雇用形態と労働条件を確認しました。
• 社会保険・雇用保険の加入状況を確認しました。
• 雇用契約書や労働条件通知書の整備状況を確認しました。
• 必要な届出や書類の整備について助言しました。
• 入退社時の手続きを含めた管理体制の見直しを行いました。

結果

従業員ごとの加入状況や必要な手続きが整理され、会社として管理すべき事項が明確になりました。今後の採用や従業員の増加にも対応できるよう、労務管理の基盤を整えることができました。

お客様の声

これまでは従業員が増えるたびに、その都度調べながら手続きを進めていました。社会保険のことだけでなく、雇用契約書なども含めて確認していただけたので、会社として整備すべきことがよく分かりました。分からないことを気軽に相談でき、必要な対応を整理してもらえるので、経営に集中できる時間も増えたと感じています。

関連ページ：建設業の社会保険、社会保険・労働保険手続き代行

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