キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）
森本 寛之| 助成金名称 | キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース） |
|---|---|
| 概要 | 有期雇用労働者等と正規雇用労働者に共通の賃金規定等を新たに設け、適用した事業主が受給できます。 |
| 主な助成額 | 1事業所あたり60万円。※中小企業の場合の額です。 |
| 問合せ先 | さらに詳しく 都道府県労働局（助成金のお問い合わせ先） |
キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）は、パートや契約社員などの有期雇用労働者等と正社員に共通の賃金規定等を、新しく作って適用した事業主に支給される助成金です。同一労働同一賃金の対応を進める会社で検討できます。
支給の要件
就業規則または労働協約の定めにより、雇用するすべての有期雇用労働者等に、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用することが要件です。
助成額
- 中小企業：1事業所あたり60万円
- 大企業：1事業所あたり45万円
1事業所につき1回のみです。
申請の流れ
- 取組の前日までに、キャリアアップ計画を労働局に提出する
- 就業規則または労働協約に定めて、制度を実施する
- 実施後6か月分の賃金を支払う
- 支払った日の翌日から2か月以内に支給申請する
注意点
- 就業規則に定めただけでは足りません。実際に制度を動かして、賃金などを支払う必要があります。
- 労働者の処遇改善が図られていない場合などは、不支給になることがあります。
- 提出済みの書類は、差し替えや訂正ができません。
同一労働同一賃金の全体は同一労働同一賃金の対応のページをご覧ください。
弊所のサポート
キャリアアップ計画の作成から、就業規則の整備、支給申請まで代行します。着手金は不要で、助成金が入金された場合にのみ報酬をいただきます。詳しくは助成金申請代行、料金のページをご覧ください。
令和8年11月時点の厚生労働省の資料に基づく。要件は年度の途中で変わることがあるため、取組の前に労働局にご確認ください。
出典
- キャリアアップ助成金｜厚生労働省（2026年11月4日閲覧）
- キャリアアップ助成金のご案内（令和8年度版）｜厚生労働省（令和8年4月8日現在）
- キャリアアップ助成金Q＆A｜厚生労働省（令和8年7月29日掲載）
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