5.従業員を解雇せずに雇用を維持する
通年雇用助成金

通年雇用助成金 助成金名称 通年雇用助成金 概   要 北海道、東北地方等の積雪または寒冷の度が特に高い地域において、冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用した事業主が受給できます。 主な受給要件 ・積雪又は寒 […]

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5.従業員を解雇せずに雇用を維持する
雇用調整助成金

雇用調整助成金 助成金名称 雇用調整助成金 概   要 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整(休業、教育訓練または出向)を実施することによって、従 […]

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4.従業員の処遇改善
エイジフレンドリー補助金

エイジフレンドリー補助金 助成金名称 エイジフレンドリー補助金 概   要 60歳以上の高齢者を雇用する中小企業事業者を対象に、安全衛生確保に係る取組について費用の一部を助成します。 補助対象経費 ・高年齢者の特性に配慮 […]

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4.従業員の処遇改善
業務改善助成金

業務改善助成金 助成金名称 業務改善助成金 概   要 生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部が受給でき […]

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4.従業員の処遇改善
働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース)

働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース) 助成金名称 働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース) 概   要 労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主が受給できます […]

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4.従業員の処遇改善
働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)

働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース) 助成金名称 働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース) 概   要 勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活 […]

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4.従業員の処遇改善
働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)

働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース) 助成金名称 働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース) 概   要 労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業 […]

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4.従業員の処遇改善
人材確保等支援助成金(テレワークコース)

人材確保等支援助成金(テレワークコース) 助成金名称 人材確保等支援助成金(テレワークコース) 概   要 良質なテレワークを新規導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事 […]

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4.従業員の処遇改善
人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)

人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース) 助成金名称 人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース) 概   要 外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り […]

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4.従業員の処遇改善
人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)令和4年3月31日をもって整備計画の受付を休止

人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース) 助成金名称 人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース) 概   要 生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生 […]

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