就業規則の作成・見直し

就業規則の作成・見直し

法律は時代の変化に即した形で頻繁に改正されています。そのため、現行の法律に則した就業規則を作成すること都度の変更をしていくことが重要ですが、忙しい経営者にとってはなかなか時間を確保することが難しい場合もあります。そこで、私たち社会保険労務士の出番となります。

就業規則は「職場の憲法」と称され、常時10人以上の従業員を雇用する事業主には作成義務が課されています。就業規則の作成には、労働基準法をはじめとした関連する法律に規定された要件を遵守することが求められます。さらに法定の手続きを適切に行い、個々の企業の実情に合致した内容であることも重要です。私たちは、事業主との綿密な打ち合わせを通じて、事業主の考え最大限尊重したうえで企業の実態と現行法に即した就業規則の作成・変更いたします。

就業規則で会社は強くなる

従業員のためのものと思われがちな就業規則ですが、実際には会社の利益や目標の達成のための重要なツールです。就業規則は、会社が従業員に対して「このような価値観や理念で働いてほしい」「共通のビジョンを持って業務に取り組んでほしい」と伝えるための重要な手段です。

就業規則が従業員に浸透し、従業員が会社の目的や理念を理解することで、従業員が仕事の意義や目的を明確に認識することができます。それにより、仕事へのモチベーションが向上し、業務に対する取り組み方が変わり、結果に良い影響を与えます。

会社のために働く従業員が共通の方向性を持ち、自己の役割を理解することは、組織全体のパフォーマンスや効率性の向上につながります。従業員が就業規則に基づいて業務に取り組むことで、チームの連携や目標達成のための協力が円滑に進み会社は強くなっていくと考えます。

あなたの会社は大丈夫ですか？

会社の理念を伝えるだけでなく、従業員とのトラブルを回避するためにも、就業規則は非常に重要です。また、優れた就業規則があっても、従業員がそれを知らなければ意味がありません。「知る手段がなかった」という場合、企業側に責任が生じます。

あなたの会社の就業規則をもう一度よく見直してみてください。よくある雛形をそのまま流用していませんか？設立時に作成されたまま放置されていませんか？従業員がすぐに閲覧できる形で公開されていますか？

もしこれらのいずれかに当てはまる場合、労働問題の原因となる可能性があります。心配な場合は、ぜひ私たちにご相談ください。私たちは経験豊富な社会保険労務士として、就業規則の見直しや適切な運用方法に関してサポートいたします。

私たちの使命は、従業員と会社の間の円滑な労働関係を築き、会社の長期的な利益を最大化させることです。優れた就業規則の策定と従業員への適切な周知を通じて、労働問題や紛争のリスクを最小限に抑えるお手伝いをいたします。経営者の皆さまが安心してビジネスに集中できるよう、事業主の可処分時間を増やせるよう、私たちの専門知識と経験を提供します。どうぞお気軽にご相談ください。

［HOME］