3.従業員の育児・介護支援を行う アーカイブ - https://hiroshima-sr.com/category/koyoujoseikin3/ すべてはお客様のために Tue, 22 Mar 2022 07:29:09 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.2 https://hiroshima-sr.com/wp-content/uploads/2024/03/cropped-Kano_mark-32x32.jpg 3.従業員の育児・介護支援を行う アーカイブ - https://hiroshima-sr.com/category/koyoujoseikin3/ 32 32 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース） https://hiroshima-sr.com/joseikin-25/ Fri, 04 Mar 2022 07:40:15 +0000 https://hiroshima-sr.com/?p=631 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース） 助成金名称 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース） 概　　　要 不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支援制度について、利用しやすい環境整備に取り組み、不妊治療を行う労働 […]

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助成金名称両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）
概　　　要不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支援制度について、利用しやすい環境整備に取り組み、不妊治療を行う労働者に休暇制度・両立支援制度を利用させた中小企業事業主が受給できます。
 主な受給要件下記１～６の制度について労働協約又は就業規則へ規定し周知すること
(1) 不妊治療のための休暇制度（特定目的・多目的とも可）
(2) 所定外労働制限制度
(3) 時差出勤制度
(4) 短時間勤務制度
(5) フレックスタイム制
(6) テレワーク
受給額①環境整備、休暇の取得等：２８.5万円
②長期休暇の加算：２８.5万円
※①②共に生産性要件を満たした場合３６万円
問合せ先さらに詳しく
労働局雇用環境・均等部（室）(PDF)

掲載日令和３年５月

お気軽にお問い合わせください。050-5469-1899電話受付時間：9:00 - 18:00 [ 土日・祝日除く ]

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]]> 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金 https://hiroshima-sr.com/joseikin-24/ Fri, 04 Mar 2022 07:34:58 +0000 https://hiroshima-sr.com/?p=629 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金 助成金名称 新型コロナウィルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金 概　　　要 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置 […]

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]]> 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金

助成金名称新型コロナウィルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金
概　　　要新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取得して出産し、出産後も継続して活躍できる職場環境を整備するため、当該女性労働者のために有給の休暇制度を設けて取得させた事業主が受給できます。
 主な受給要件・妊娠中の女性労働者が取得できる有給の休暇制度を整備すること
・令和４年１月31日までの間に、当該休暇を合計して５日以上労働者に取得させること
受給額１事業場につき１回限り　１５万円
問合せ先さらに詳しく
労働局雇用環境・均等部（室）

掲載日令和３年５月

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]]> 両立支援等助成金 (新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース) https://hiroshima-sr.com/joseikin-23/ Fri, 04 Mar 2022 07:33:25 +0000 https://hiroshima-sr.com/?p=626 両立支援等助成金 (新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース) 助成金名称 両立支援等助成金 (新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース) 概　　　要 新型 […]

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]]> 両立支援等助成金 (新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース)

助成金名称両立支援等助成金 (新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース)
概　　　要新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取得して出産し、出産後も継続して活躍できる職場環境を整備するため、当該女性労働者のために有給の休暇制度を設けて取得させた事業主が受給できます。
 主な受給要件・妊娠中の女性労働者が取得できる有給の休暇制度を整備すること
・令和４年１月31日までの間に、当該休暇を合計して20日以上労働者に取得させること
受給額28.5万円×対象労働者数（上限５人）
問合せ先さらに詳しく
労働局雇用環境・均等部（室）

掲載日令和３年５月

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]]> 両立支援等助成金（女性活躍加速化コース） https://hiroshima-sr.com/joseikin-22/ Fri, 04 Mar 2022 07:31:58 +0000 https://hiroshima-sr.com/?p=624 両立支援等助成金（女性活躍加速化コース） 助成金名称 両立支援等助成金（女性活躍加速化コース） 概　　　要 自社の女性の活躍に関する「数値目標」、及びその達成に向けた取組目標を盛り込んだ「行動計画」を策定して、目標を達成 […]

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助成金名称両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）
概　　　要自社の女性の活躍に関する「数値目標」、及びその達成に向けた取組目標を盛り込んだ「行動計画」を策定して、目標を達成した事業主が受給できます。
 主な受給要件・職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備に関する取組を行ったこと
・長時間労働の是正など働き方の改革に関する取組を行ったこと
受給額数値目標の達成時：47.5万円
※生産性要件を満たした事業主は60万円
数値目標の対象となる項目女性の積極採用に関する目標
女性の配置・育成・教育訓練に関する目標
女性の積極登用・評価・昇進に関する目標
多様なキャリアコースに関する目標
問合せ先さらに詳しく
都道府県労働局

掲載日令和３年５月

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]]> 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） https://hiroshima-sr.com/joseikin-21/ Fri, 04 Mar 2022 07:29:54 +0000 https://hiroshima-sr.com/?p=621 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） 助成金名称 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） 概　　　要 「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得し […]

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]]> 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

助成金名称両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
概　　　要「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主が受給できます。
主な受給要件育休復帰支援プランを作成しその措置を実施すること
受給額①育休取得時:２８.5万円
②職場復帰時:２８.5万円
③代替要員確保時:４７.5万円／１人
④職場復帰後支援:２８.5万円
⑤新型コロナウイルス感染症対応特例:５万円／１人
問合せ先さらに詳しく
都道府県労働局

掲載日令和３年５月

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]]> 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース） https://hiroshima-sr.com/joseikin-20/ Fri, 04 Mar 2022 07:26:24 +0000 https://hiroshima-sr.com/?p=618 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース） 助成金名称 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース） 概　　　要 「介護支援プラン」を策定し、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ中小企業事業主、また […]

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助成金名称両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）
概　　　要「介護支援プラン」を策定し、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ中小企業事業主、または介護のための柔軟な就労形態の制度を導入し、利用者が生じた中小企業事業主が受給できます。
主な受給要件・「介護休業関係制度」について、労働協約又は就業規則に規定していること。
・介護休業関係制度の利用を支援する旨を労働者へ周知していること
受給額(1) 介護休業
①休業取得時２８.5万円
②職場復帰時２８.5万円
(2)介護両立支援制度２８.5万円
(3)新型コロナウイルス感染症対応特例２０万円～３５万円
問合せ先さらに詳しく
都道府県労働局

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]]> 両立支援等助成金（出生時両立支援コース） https://hiroshima-sr.com/joseikin-19/ Fri, 04 Mar 2022 07:22:45 +0000 https://hiroshima-sr.com/?p=616 両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 助成金名称 両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 概　　　要 男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、子の出生後に育児休業等を取得した男性労働 […]

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助成金名称両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
概　　　要男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、子の出生後に育児休業等を取得した男性労働者が生じた事業主が受給できます。
主な受給要件・子の出生後８週間以内に開始する連続５日以上（中小企業）の育児休業であること
受給額①1人目の育休取得５７万円
②2人目以降の育休取得１４.25万円～３３.25万円
③育児目的休暇の導入・利用２８.5万円
問合せ先さらに詳しく
都道府県労働局

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